三位矽谷醫師娘聯手打造「托兒版 Airbnb」

作者：Dr.Phoebe／小牙醫的觀察站   檢視相片 〈從小在原始叢林中成長，卻培養出更寬闊的心——最另類的矽谷醫師娘專訪（人生篇）〉提到這位「另類」矽谷醫師娘Ｙ，有別於多數人的成長經驗和價值主張，接下來這一篇，讓我們看看她的職業背景和創業故事：" data-reactid="29">前文〈從小在原始叢林中成長，卻培養出更寬闊的心——最另類的矽谷醫師娘專訪（人生篇）〉提到這位「另類」矽谷醫師娘Ｙ，有別於多數人的成長經驗和價值主張，接下來這一篇，讓我們看看她的職業背景和創業故事：   實際體驗美國托兒制度的問題，萌生創業念頭 在Ｙ步入家庭之前，她在美國拿了公衛碩士，另外又拿了傳播博士。她從肯亞回來之後，先到科技公司去上班，走的是大眾網路市場分析，並慢慢地在科技公司做到主管的職務。 走入婚姻之後，小孩出生，公司肯定Ｙ的能力，讓她搬到加州，並且還可以在家工作。 於是Ｙ開始尋找美國的托兒機構——畢竟即便她在家裡上班，有小孩在旁邊吵鬧，通常還是甚麼班都不能上。結果，Ｙ因此發現美國托兒體系普遍非常昂貴，也異常的過時： Ｙ告訴我，在矽谷南灣區，通常一個禮拜三天，一個小孩的托兒費用，一個月就高達1,700美元（約新台幣5.1萬元），一年下來則高達20400美元（約新台幣60萬元），金額相當可觀。 而繳交了高昂的費用之後，機構的規定卻缺乏彈性——例如即便三不五時她有家人來訪並代為照顧小孩，就算沒有去托兒所，仍必須繳交同樣的費用，提供各項支出與開銷。 除此之外，尋找托兒所的方式一樣相當令人頭痛：網路上的資訊有限，還得翻找舊式的電話簿來查找。即便找到了，有時候打電話、寫信、甚至是傳真都沒有著落，千辛萬苦找到了一家，又得花約50美元才能被放到候補名單上。   三位矽谷媽媽聯手，打造「托兒版的 Airbnb 」 「看到問題，就用創新創業來解決它。」這是在矽谷當地自然瀰漫，特別強烈的創業氛圍與文化。 移居到此地的Ｙ也不例外，她在這個時候開始萌生「若有類似Airbnb式的托兒制度，那該有多好」的想法，並且和她大兒子幼稚園的老師Ｋ，聊起了這個構想—— Ｋ本身也是位媽媽，而且是那種「所有生日派對點心和裝飾都要自己DIY」的巧手媽媽，同時間她又有著名校教育碩士的學歷（在矽谷天龍國，連幼稚園老師都一定要有碩士學歷），非常了解家長和老師們的需求——但即便兩個人對想法都極為契合，還是完全不知道該怎麼在矽谷創業。 這時候第三位創辦人Ｊ出現了：她也是一位矽谷的媽媽，因為兩人的兒子玩在一起而彼此認識。 而就像其他許多「臥虎藏龍」的矽谷媽媽一樣：「Ｊ媽」在辭掉工作之前，畢業於耶魯大學，在Google和臉書的財務部門都分別待過——專門替公司處理併購案。 不但工作上是女強人一枚，閒暇時候還另外考取了專業侍酒師的證照（話說矽谷媽媽們還真的是臥虎藏龍，單一工作和身分對他們太無聊就是了）。 不同於身旁的媽媽們，通常在結婚生子後仍急著重新回到職場，繼續女強人生活，為了盡量給予孩子最多的時間，Ｊ忍痛放棄了高薪的工作，開始了全職媽媽的人生。 但在和Ｙ一見如故聊開來之後，Ｊ決定用她的專長來加入，負責規劃公司的營運和財務。 就這樣，三位矽谷媽媽開始走向創業之路，成立了Roovillage。我問Ｙ這名字的代表意義，她說Roovillage要拆解成兩個字彙：一個是Roo，代表的是袋鼠Kangaroo的縮寫——她們的創意靈感，來自於一個袋鼠媽媽抱著強褓中的小袋鼠，在城鎮裡跑來跑去。 而 Village，所謂城鎮，則是來自於英文諺語＂It takes a village to raise a child＂（要撫養一個孩子，得靠全村鎮的力量）。意思是，孩子的生命裏不是只有父母（雖說父母的影響力居首），更需要其他人所給予的照顧和關心，才能安然成長。 而RooVillage希望當這城鎮的媒介，幫助媽媽在有需要的時候，能夠獲得幫助，找到可信賴、可負擔的托兒所來照顧自己的孩子。   真誠無修飾的品牌文化，快速打動矽谷媽媽心 但當然這樣的創業故事，並不是一直充滿著粉紅色泡泡的：小至能夠得到老公完全的肯定與支持、大至將一個點子落實成商業模式，她們共花了兩年的時間才完成這家新創公司的開設，Ｙ中間還「順便」生了第二胎，充分反映媽媽的真實人生。 剛開始，每一步都是無比的微小——不同於部分新創企業一開始就畫了大餅到處找人找資金，她們決定穩扎穩打，一點一滴慢慢把每一步做好。三位媽媽從開始利用自己的空閒時間進行這個計畫，到後來發現越做越順，Ｙ便辭掉她的工作，慢慢將整個時間心力都投注進去，也以「蝸牛般的速度」，打動了身邊的家人。 不同於一般創業家，總是穿著光鮮亮麗去提案談合作，這三位媽媽在考察托兒所的時候，往往是披頭散髮，素顏揹著個大背包，拉著小孩去觀摩。不過Ｙ也說這似乎反倒讓托兒所的人更加肯定她們的點子，也更願意和他們合作——因為她們反映出來的，才是最真實的媽咪面貌。 Ｙ也希望這個剛成立的品牌，能夠和世界各地的更多媽媽們合作——連公司的LOGO，都是由某位「台灣正媽」在懷孕七個月時所構思的靈感，繼而衍伸出的作品。 Ｙ的運行模式靈感來自於Airbnb——在這個共享經濟取勝的年代，屋主不在，可以將屋子出租並收取費用；同樣道理，趁著托兒所有學生請假的時候，可將名額藉由Roovillage的網站即時通知父母，並快速安排托兒。而對父母來說，即使臨時只需要托兒一兩個小時，也能夠以極低的價格，將小孩安置在一個有證照的托兒所裏面。 雖說是剛剛創業，但大多數的媽媽對這個點子的反應，都相當熱烈與支持。於是Ｙ開始和南灣區的托兒所們接洽，目前已正式和30家托兒所合作，並有50家的托兒所正在洽談當中。她們也打算將這項服務，慢慢由矽谷的南灣區開拓至東灣區East Bay。   「當媽媽們卯起來的時候，就直接打造一個新系統給你看」 我問起Ｙ和矽谷媽媽們一起工作創業，是甚麼感覺？她說，有種高效率高效能的體驗，同時也多了一種媽媽間的彼此體諒。 比如因為小孩忽然生病等突發狀況而請假，在高度競爭的矽谷職場，就算會被允許，通常也不會帶來主管或同僚的好印象——但在這媽媽群裡的新創公司，卻是大家都能真心諒解（而且會叫妳千萬不要來開會，因為萬一來傳染到另外兩個媽媽，後果更不堪設想）的理由。 開會一開始，大家先吐槽的也不再是主管的八卦，而是昨天晚上睡了幾個小時，有時候笑罵彼此「豬隊友」，有時候開玩笑罵罵自己小孩，變成非常療癒的職場開會文化。 不過，也由於媽媽們創業初期的每日兩小時開會時間，是用零碎時間外加小孩的睡覺時間擠出來的，分分秒秒都無比珍貴，因此她們也會把兩小時當四小時用，以手刀光速的時間，快速殺光所有的必討論案件。 Ｙ說即便創業，讓她如今可以自由運用的時間更少，但卻也讓她更滿足開心——例如對小孩的耐心，如今就多到她自己都沒預料到，平常小孩重複問五次問題就會受不了的她，現在回個二十次都沒有問題。 「畢竟，你知道的，媽媽快樂，全家就快樂！」Ｙ笑著這麼對我說。 這樣由媽媽們親手打造的品牌文化，少了很多修片裝飾的時間，多了很多大哭大笑的素顏時刻，以及因為孩子而被迫中斷的會議或討論——我必須說我被Roovillage打動，是它的真實不矯情。 他們不用兒女的過份修圖照來營造瑰麗形象刷存在感，而是面對在面對許多媽媽都面臨的問題時，挺身而出找出解決方式。 她們的創業故事，也證明了媽媽們從不只會溫良恭儉讓：當一個不完善、甚至不合理的托兒制度惹毛媽媽們的時候，請千萬不要小看她們的力量， 因為當媽媽們「卯起來」的時候，就會直接創立一個新的系統給你好看。 Roovillage網站：https://ift.tt/2GIpCii ※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《別小看臥虎藏龍的矽谷媽媽：三位母親聯手，打造嶄新托兒平台──最另類的矽谷醫師娘專訪（創業篇）》，未經同意禁止轉載 在原始叢林中成長的另類矽谷醫師娘 生完孩子，然後呢？" data-reactid="73">【關聯閱讀】 在原始叢林中成長的另類矽谷醫師娘 生完孩子，然後呢？ 檢視相片 有砍價的工夫，還不如多賺點錢 壞人、窮人、懶人，哪種人效率最高？ 受「台灣薪資」桎梏 他新加坡求職只開80K 金正恩主動訪習近平 意在川普 賴清德給全民的小確幸 背後卻帶來大辛酸 ________________________" data-reactid="90">★更多論壇文章 有砍價的工夫，還不如多賺點錢 壞人、窮人、懶人，哪種人效率最高？ 受「台灣薪資」桎梏 他新加坡求職只開80K 金正恩主動訪習近平 意在川普 賴清德給全民的小確幸 背後卻帶來大辛酸 ________________________ https://goo.gl/iy5TCA" data-reactid="91">【Yahoo論壇】歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA Let's block ads! (Why?) via 旅遊新聞 - Yahoo奇摩新聞 https://ift.tt/2InSYzx If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Ftravel&max=3, then send me