新北市一名電子零件製造業廠務助理，2016年遭資方以業務緊縮為由資遣，一怒之下，搜集過往在休息時間被老闆以LINE交代工作事項的對話紀錄，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁，如今確定資方應補發2598元加班費。
據《蘋果日報》報導，這位勞工主張休假日時常接到老闆用LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，這些工作並非公司所稱「一天只要花幾分鐘就能完成」，憤而提出LINE對話紀錄，要求公司給付加班費。
新北市仲裁委員會日前做出仲裁，認定勞工平日下班及假日用LINE通訊紀錄與雇主聯繫，確實受僱主指揮，屬於加班時間。仲裁委員會依通訊軟體對話頻率、次數、通話秒數，並參照《勞基法施行細則》，將通訊軟體紀錄短暫者工時至少以1分鐘計算，認定勞工平日加班358分鐘、假日加班1007分鐘，依勞工薪資2萬5200元計算，資方應補發2598元加班費。
勞動部表示，勞資合意交付仲裁的案例不多見，每年不到10件，且只有權利事項（即法律規定項目，例如欠薪、欠加班費）才能交付仲裁。勞資雙方合意仲裁後，仲裁結果具有民事一審判決效力。
去年勞動部時任部長陳雄文即表示，針對「下班LINE不停」、雇主濫用通訊軟體，導致僱員工作超時的情形，目前無法明確掌握企業內部超時加班情況；但勞動部將會檢討相關情事，並落實勞動檢查。陳雄文說，未來勞動部也將會在《勞基法》另訂《在外工作者專章》，以保障勞工權益。
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